| 【發(fā)布單位】財政部 【發(fā)布文號】----------- 【發(fā)布日期】2006-02-15 【生效日期】2007-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類(lèi)別】國家法律法規 【文件來(lái)源】中國人民銀行 企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬 第一章 總則 第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露，根據《企業(yè)會(huì )計準則——基本準則》，制定本準則。 第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括： ?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補貼； ?。ǘ┞毠じ＠M； ?。ㄈ┽t療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費； ?。ㄋ模┳》抗e金； ?。ㄎ澹┕?huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； ?。┓秦泿判愿＠?； ?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償； ?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 第三條 下列各項適用其他相關(guān)會(huì )計準則： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)年金基金，適用《企業(yè)會(huì )計準則第10 號——企業(yè)年金基金》。 ?。ǘ┮怨煞轂榛A的薪酬，適用《企業(yè)會(huì )計準則第11 號——股份支付》。 第二章 確認和計量 第四條 企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理： ?。ㄒ唬缮a(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 ?。ǘ稍诮üこ?、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。 ?。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ┲獾钠渌毠ば匠?，計入當期損益。 第五條 企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規定處理。 第六條 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。 該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 ?。ǘ┢髽I(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。 第三章 披露 第七條 企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： ?。ㄒ唬斨Ц督o職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。 ?。ǘ敒槁毠だU納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，及其期末應付未付金額。 ?。ㄈ敒槁毠だU存的住房公積金，及其期末應付未付金額。 ?。ㄋ模槁毠ぬ峁┑姆秦泿判愿＠?，及其計算依據。 ?。ㄎ澹斨Ц兜囊蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。 ?。┢渌毠ば匠?。 第八條 因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會(huì )計準則第13 號——或有事項》披露。 |
企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬
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