6月30日上午，安徽省慶祝建黨100周年表彰大會(huì )在合肥隆重召開(kāi)。公司黨委獲得“安徽省先進(jìn)基層黨組織”，這是公司獲得的最高黨內榮譽(yù)，也標志著(zhù)公司黨建工作邁上了新征程。
近年來(lái)，公司黨委始終以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，緊緊圍繞省委、省國資委黨委及安徽建工控股黨委工作部署，著(zhù)力探索黨建與公司發(fā)展同謀劃、同部署、同考核的“融合黨建”新路徑，走出了一條適合自身的創(chuàng )新發(fā)展之路。
強基固本，建好項目支部
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。公司黨委以黨建為引領(lǐng)，以基層黨組織標準化建設為抓手，扎實(shí)推進(jìn)組織體系設置、班子隊伍建設、黨員教育管理、黨內組織生活、工作載體建設、活動(dòng)場(chǎng)所建設、工作運行機制、基本工作保障標準化。充分發(fā)揮項目支部的政治功能，將“黨旗插在工地上”，努力實(shí)現項目上哪里有艱難險阻，哪里就有黨組織、黨員。通過(guò)設立“黨員示范崗”、劃定“黨員責任區”、成立“黨員突擊隊”等方式，讓黨建工作的“軟實(shí)力”成為了企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”，進(jìn)一步把基層黨建做到實(shí)處、做出高度。注重黨建工作方式創(chuàng )新，積極運用公司學(xué)習平臺等新興載體，開(kāi)展學(xué)習教育和黨建活動(dòng)，打造黨建工作新格局?；鶎狱h組織通過(guò)對標學(xué)習，不斷推進(jìn)日常管理的精細化、科學(xué)化、規范化，把黨員凝聚在一起，把思想統一在一處，全面推動(dòng)黨組織黨建工作，夯實(shí)黨建工作的基層根基。
理論創(chuàng )新，打造黨建品牌
打造“兩委委員”上黨課、“三號聯(lián)創(chuàng )”、每月一課等黨建工作品牌。公司“兩委委員”帶頭深入項目一線(xiàn)上黨課，向項目黨員和員工解讀最新黨的理論知識，同時(shí)錄制線(xiàn)上微黨課視頻。近五年來(lái)已開(kāi)展“兩委委員”上黨課50余次，接受黨課教育近4000人次，覆蓋全體人員。全力推動(dòng)重點(diǎn)項目“三號聯(lián)創(chuàng )”工作，通過(guò)“三號聯(lián)創(chuàng )”將黨員示范崗、青年突擊隊、工人先鋒崗與項目技術(shù)創(chuàng )新、攻克技術(shù)難關(guān)、做好技術(shù)傳幫帶等緊密結合，推動(dòng)施工生產(chǎn)，做到創(chuàng )建有形式、有內容、有成效。公司利辛PPP項目、G312項目等10余個(gè)項目順利通過(guò)“三號聯(lián)創(chuàng )”驗收，取得良好成效。制定“每月一課”廉政教育學(xué)習計劃，定期組織學(xué)習專(zhuān)題警示教育相關(guān)材料，觀(guān)看《利劍行動(dòng)》、《代價(jià)》、《紅色通緝》等廉政教育片。公司開(kāi)展“每月一課”廉政教育近60余次，進(jìn)一步筑牢公司黨員干部思想防線(xiàn)。
文化引領(lǐng)，凝聚發(fā)展合力
企業(yè)文化是蘊藏在企業(yè)發(fā)展中的強大精神動(dòng)力，也為凝聚廣大員工的思想和力量提供了目標、方向和依據。公司黨委搭建官網(wǎng)、微信公眾號、抖音等多維度傳播平臺，各有側重，廣泛宣傳黨的主張、公司價(jià)值理念、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)典型等，最大限度調動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，畫(huà)好同心圓，聚合戰斗力，讓優(yōu)秀企業(yè)文化在員工心中落地。不斷加大企業(yè)文化手冊、VI識別手冊宣傳力度，通過(guò)公司所屬項目駐地的系統化、規范化、立體化建設，實(shí)現統一標識、核心理念的全覆蓋。挖掘、培養宣傳人才隊伍，建立解說(shuō)員隊伍，讓職工深入了解企業(yè)發(fā)展歷史、取得成績(jì)及文化理念，從而成為路橋集團發(fā)展的解讀人、講述者。開(kāi)展一系列勞動(dòng)競賽、合理化建議和技術(shù)革新等活動(dòng)，公司申報的多項合理化建議榮獲“安徽省重大合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎”。
創(chuàng )新培養，激發(fā)人才動(dòng)能
人才隊伍建設是推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展的核心動(dòng)能。安徽路橋集團堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷自我完善、自我提升，增強管人才、育人才的水平。制定“師帶徒”、“內部講師”等管理辦法，建立多層次、全方位的人才管理培訓體系，提升員工綜合能力。搭建“321”人才梯隊，合理挖掘、培養青年人才，培養一批各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干，形成內部梯隊人才的造血機制。構建了“多通道”+“分階段”的職業(yè)發(fā)展通道管理架構，暢通員工晉升通道，充分調動(dòng)員工工作積極性。實(shí)行KPI績(jì)效兼顧工作能力、態(tài)度、基礎工作及滿(mǎn)意度測評等多維度的綜合考評體系，成功實(shí)現現有崗位的“定性+定量”指標通過(guò)信息化系統自動(dòng)抓取數據，采用積分制管理模式，將考評結果與職務(wù)升降和薪酬調整緊密掛鉤，推動(dòng)企業(yè)人才隊伍的可持續發(fā)展，員工滿(mǎn)意度持續上升。
紅色引擎，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展
在黨建“紅色引擎”的帶動(dòng)下，“十三五”期間，公司持續開(kāi)展管理優(yōu)化活動(dòng)，頂層設計效果明顯，薪酬績(jì)效全面改革，管理標準化體系初步建成，信息化建設日趨成熟。公司已經(jīng)成為擁有“雙特三甲”資質(zhì)、包含“施工管理、試驗檢測、設計咨詢(xún)、設備租賃、投資運營(yíng)”五大業(yè)務(wù)板塊的綜合性建筑企業(yè)。新簽合同額、產(chǎn)值、營(yíng)業(yè)收入、凈利潤復合增長(cháng)率保持兩位數增長(cháng)，2020年合同額首次突破百億大關(guān)。公司和全資子公司檢測公司成功獲批國家高新技術(shù)企業(yè)；屢獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、中國建筑業(yè)成長(cháng)性200強企業(yè)、AAA級信用企業(yè)。在建項目更是多次獲得國家優(yōu)質(zhì)工程獎、李春獎、黃山杯等質(zhì)量獎。綜合實(shí)力和市場(chǎng)競爭力得到全面提升，市場(chǎng)美譽(yù)度顯著(zhù)提高。
值此建黨100周年之際，安徽路橋集團黨委榮獲安徽省“先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號，既是表彰，更是激勵。關(guān)山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄。凝心聚力、勵精圖治的安徽路橋集團黨委，正以百倍的信心和干勁，帶領(lǐng)全體干部職工緊扣“百億路橋集團”目標，奮力譜寫(xiě)公司改革發(fā)展時(shí)代新篇章！
