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警惕國企年輕干部腐敗新型化智能化等特點(diǎn)
來(lái)源:安徽紀檢監察?時(shí)間:2022-06-06?瀏覽量:11908

“有的干部長(cháng)期收受供應商的禮品禮金,甚至收受汽車(chē);有的多次接受不良授信企業(yè)的高檔宴請;有的接受企業(yè)人員的旅游安排;有的甚至發(fā)展到違法犯罪的地步,教訓十分深刻……年輕干部要行穩致遠,最基本的要求就是要守規矩、守底線(xiàn)?!比涨?,中央紀委國家監委駐中國銀行紀檢監察組對31名新提任總行黨委管理干部進(jìn)行集體廉潔談話(huà),督促年輕干部系好“第一??圩印?。


十九屆中央紀委六次全會(huì )強調,要對年輕干部從嚴教育管理監督。國有企業(yè)年輕干部是推動(dòng)國有經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,加強國有企業(yè)年輕干部的教育管理監督對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。記者梳理近年來(lái)國有企業(yè)年輕干部違紀違法問(wèn)題發(fā)現,一些年輕干部面對誘惑定力不足,價(jià)值觀(guān)扭曲,妄圖通過(guò)“權力變現”謀取個(gè)人利益。

例如,中遠海運集團總部“85后”年輕干部梁某利用其擔任集團領(lǐng)導身邊工作人員、負責領(lǐng)導差旅行程安排等職務(wù)便利,在經(jīng)辦領(lǐng)導及其本人的差旅報銷(xiāo)過(guò)程中,采用虛構差旅行程、使用已退機票入賬報銷(xiāo)并領(lǐng)取差旅補貼等方式,侵吞公款約165萬(wàn)元。


“梁某具有博士研究生學(xué)歷,畢業(yè)于著(zhù)名高校,工作能力強,自進(jìn)入集團以來(lái),就在領(lǐng)導人員身邊的重要崗位工作,屬于典型的職位不高,但身份卻非同尋常的‘隱性權力人’?!敝羞h海運集團紀檢監察組有關(guān)負責人告訴記者,梁某利用旁人對領(lǐng)導行程不十分清楚,虛構出領(lǐng)導差旅和自己陪同出行行程,長(cháng)期騙取差旅報銷(xiāo)款和相應補貼。

國有企業(yè)每年需開(kāi)展人員招聘、設備物資采購、廢舊物資處理等工作,在這些權力集中領(lǐng)域,年輕干部違紀違法現象較為突出。如中遠海運船員管理有限公司北京分公司原業(yè)務(wù)員周某,利用負責社會(huì )招募船員的職務(wù)便利索要應聘船員好處費,最終受到嚴肅處理。

值得注意的是,不少?lài)竽贻p干部具有高學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識技能,違紀違法手段呈現新型化、智能化等特點(diǎn)。比如利用技術(shù)手段竊取計算機辦公系統后臺文件、利用財務(wù)報銷(xiāo)漏洞貪污公款等,都體現出一定的專(zhuān)業(yè)性和隱蔽性。據中國醫藥集團紀委有關(guān)負責人介紹,該企業(yè)涉案年輕干部大都長(cháng)期從事一線(xiàn)業(yè)務(wù)工作,熟悉和了解醫藥流通行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和結算模式,善于利用漏洞規避監管、謀取私利。

另一方面,部分年輕干部自控能力欠缺,易受不良社會(huì )風(fēng)氣影響,容易被錯誤觀(guān)念裹挾走入歧途。記者梳理發(fā)現,有的年輕干部沉湎于奢靡享樂(lè )生活,收入不夠便動(dòng)起“歪腦筋”;有的價(jià)值觀(guān)錯位,把發(fā)財當夢(mèng)想;有的人生觀(guān)跑偏,熱衷于吃喝玩樂(lè );有的交友不慎沾染上不良惡習,腐化墮落。

針對年輕干部監督的重點(diǎn)難點(diǎn)環(huán)節,各國企紀檢監察機構加強思想教育、推動(dòng)建章立制,做好查辦違紀違法案件的“后半篇文章”,多管齊下加強年輕干部教育管理監督。


中央紀委國家監委駐中國銀行紀檢監察組以問(wèn)題線(xiàn)索處置作為重要抓手,對黨員領(lǐng)導干部特別是年輕干部違規違紀違法“露頭就打”。針對近兩年查處的典型案件,深挖細查年輕干部違反中央八項規定精神典型問(wèn)題,進(jìn)行談話(huà)函詢(xún)和初步核實(shí),特別是對于將來(lái)可能“更進(jìn)一步”的年輕干部,提出從嚴要求,防止小毛病演變成大問(wèn)題。

在監督管理上,中國醫藥集團紀委把采購、銷(xiāo)售等權力密集的重要崗位年輕干部作為日常監督重點(diǎn)對象。通過(guò)查辦案件發(fā)現系統性漏洞,深入剖析背后根源性誘因,提出相關(guān)意見(jiàn)建議,同時(shí)強化警示教育和日常提醒,提升干部職工廉潔從業(yè)合規經(jīng)營(yíng)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。


中國聯(lián)通紀檢監察組把對年輕干部教育管理監督融入“選育管用”全鏈條、貫穿于成長(cháng)全周期,貼合年輕干部特點(diǎn)特性采取有針對性預防、糾治措施。例如,動(dòng)態(tài)更新年輕干部廉政成長(cháng)檔案,將廉潔情況作為年輕干部檔案的重要組成部分及時(shí)跟蹤、全過(guò)程紀實(shí),在選拔任用、晉級晉升、評先評優(yōu)時(shí)及時(shí)向黨組織、主管部門(mén)反饋,防止“帶病提拔”“帶病上崗”。此外,集團公司印發(fā)加強新時(shí)代年輕干部監督的指導意見(jiàn),建立橫向溝通協(xié)調機制,黨組織監督、職能部門(mén)監督、紀檢監察監督協(xié)同,深入排查崗位廉潔風(fēng)險,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾偏,著(zhù)力將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。


為汲取梁某嚴重違紀違法案件教訓,中遠海運集團紀檢監察組以紀檢監察建議等方式,推動(dòng)集團財務(wù)管理本部、行政事務(wù)本部查擺差旅費報銷(xiāo)等業(yè)務(wù)環(huán)節的漏洞,聯(lián)合印發(fā)關(guān)于加強差旅報銷(xiāo)管理的通知,同時(shí),督促集團組織對船舶政委全員輪訓,該紀檢監察組每期派員講授紀法教育課;支持鼓勵年輕干部到艱苦環(huán)境、基層單位錘煉黨性、拓寬眼界、砥礪心志。


“去年以來(lái),共立案查處年輕干部20余人,還有多人被給予降職、免職等處理;為船舶政委、外派干部等年輕干部培訓班開(kāi)展案例授課10余場(chǎng)次,400余人接受教育,發(fā)揮典型案件警示教育作用?!痹摷o檢監察組有關(guān)負責人說(shuō)。


結合查處的典型案例,國家開(kāi)發(fā)投資集團紀檢監察組強化對年輕黨員干部遵規守紀、加強自我修煉的宣講,建立以一部“好干部”教育片、一次集體廉潔談話(huà)、一段表態(tài)發(fā)言、一份廉潔承諾書(shū)、一本廉政書(shū)籍為內容的“五個(gè)一”教育管理工作機制。同時(shí),加強與組織部門(mén)干部監督工作協(xié)同,嚴格落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項報告制度,用好提醒、函詢(xún)、誡勉等措施,發(fā)現苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)“修枝剪葉”。


“近來(lái),國投紀檢監察組組長(cháng)集體約談國投子公司黨組織主要負責人、紀委書(shū)記,要求各級黨組織、紀檢機構要采取務(wù)實(shí)有效的措施,強化對年輕干部的教育管理監督,進(jìn)一步壓實(shí)年輕干部教育管理監督的主體責任。此外,會(huì )同國投直屬紀委,對國投總部及在京未設黨委的子公司58名新任職年輕干部進(jìn)行集體廉潔談話(huà),勉勵年輕干部堅定理想信念、持續增長(cháng)本領(lǐng)、堅持嚴于律己?!痹摷o檢監察組有關(guān)負責人表示。


做好做實(shí)案件查辦“后半篇文章”,中國建筑集團紀檢監察組深入剖析違紀違法典型案例,用好懺悔反思材料,公開(kāi)通報曝光,發(fā)揮反面典型的警示教育作用,釋放出越往后執紀越嚴的信號,喚醒廣大年輕干部對腐敗的警惕、對紀律的尊崇、對權力的敬畏。認真分析研究查辦案件中發(fā)現的新情況、新問(wèn)題,查找漏洞、補齊短板,壓實(shí)整改政治責任,及時(shí)修訂完善與實(shí)際不相適應的制度機制。同時(shí),對于受處分的年輕干部,適時(shí)開(kāi)展回訪(fǎng)教育,跟進(jìn)了解和掌握思想動(dòng)態(tài)、處分后的現實(shí)表現和整改情況,加強對年輕干部的教育幫扶和指導,促使其卸下思想包袱,重燃干事創(chuàng )業(yè)激情。(作者:文子玉 侯顆)


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